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      市外?#24066;?#20250;法律法规研修班(二)——薪税合规与风险管理培训

      发布时间: 2019-03-06 08:16:48   作者:本站编辑   来源: 本站原创

      摘要:

      正文:

       

      市外?#24066;?#20250;法律法规研修班(二)

       

      薪税合规与风险管理培训

      ——新个税法下的应对与实操

       

      【时间】2019.3.19(周二) 9:30-16:30

      【地点】娄山关路55 新虹桥大厦 9楼会议室

      【交通】2号线娄山关路站、10号线伊犁路站、71路延?#21442;?#36335;娄山关路

      【对象】人力资源经理、人事专员、薪酬福利、财务、税务等人员

       

      【课程介绍】

      201911日起,《中华人民共和国个人所得税法》全面实施,社会保险等非税收入由各级税务机关征收,原有人力资源与财务的相关工作逐渐发生转变,大家似乎发现原来单一的工作技能似乎已经不能适应现在的岗位需求,所以工作技能必须在原有基础上加以提升,既懂人力资本运营又懂财税政策及操作实务的创新型、复合型人才需会适应企业的需求。

      本次课程特别邀请上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师给大家带来薪税合规与风险管理的培训,通过个税法的难题分析与具体案例解析,帮助大家学习和掌握“薪&税”新知。

       

      【课程收益】通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构

       

      【主讲人】陆胤

      ?#25237;?#27861;理论与实务专家,上海蓝白律师事务所首席合伙人,华东政法大学经济法专业法学硕士、巴黎HEC商学院EMBA、美国密歇根大学访问学者。近二十年专注于?#25237;?#20154;事争议解决、企业人力资源风险合规管理以及从法律视角的人力资源管理咨询等实务。对企业人力资源规划、用工方式、并购重组、企业改制、人力成本、员工激励、薪税合规、争议处理、雇主品牌等人力资源管理中的疑难问题有深入的研究和丰富的实战经验,并为客户提供创造性的解决方案。

       

      【?#24310;謾?/span>会员企业1400/人, 非会员企业1800/人,已购买培训年卡会员参加每人计一次。培训?#24310;?#21253;含:培训费、会场费、?#37096;?#36153;、材料费、茶歇、午餐等。

      收款单位:上海外企商务服务有限公司  

      开户银行:光大银行上海?#20013;?#38271;宁支行  帐号:0836 6012 0100 3044 2748 3

       

      培训年卡收费?#24471;鰨?/span>培训年卡8000元起买,以1000元为单位递增,会员企业可根据公司?#23548;市?#35201;预购培训年卡。购买培训年卡后,持卡公司员工可在协会组织的上述培训中任选课程参加,并以扣除相应次数(1000//天,购买8000元计8人次,1000010人次)。

      【联系人】人力资源部   戴老师、高老师  电话:3223187852570155 

      邮箱:[email protected]

      【报名连接】http://www.ynno.tw/view/preview1.jsp?oid=198 登录协会网站www.ynno.tw在首页右上角在线报名中?#19994;?#26412;活动信息后填报参加人员信息。

       

       

      上海市外商投?#24066;?#20250;

      2019.3.4

       

      附【课程提纲】

       

      第一部分:新个税法疑难问题分析

      一、税目调整带来的变化

      v  综合所得及构成变化

      v  经营所得的调整变化

      v  其他分类所得的变化

      v  其他所得项目的取消

      二、年?#25112;?#20010;税征收的争议

      v  年?#25112;?#35745;税的老办法

      v  年?#25112;?#35745;税的新办法

      v  年?#25112;?#35745;税的过渡法

      v  年?#25112;?#35745;税实例解析

      三、央企负责人年薪计税新政

      v  央企负责人年薪制度

      v  年薪纳个税的老办法

      v  年薪纳个税的新办法

      v  适用一次性优惠问题

      四、经济补偿金等计税问题

      v  补偿金的分类与计算

      v  补偿金计税的老办法

      v  补偿金计税的新办法

      v  特殊支付的计税方法

      五、退休相关收入计税问题

      v  内部退养的个税计征

      v  提?#24052;?#20241;的个税计征

      v  退休返聘的个税计征

      v  养老个税递延的优惠

      六、外籍个人收入计税问题

      v  居民纳税人身份认定

      v  外籍个人津?#22266;?#20248;惠

      v  港澳住房等?#22266;?#20248;惠

      v  个税新政的优惠调整

       

      第二部分:薪税合规风险管理例析

      一、用工关系与薪税结构

      v  标准?#25237;?#29992;工的薪税

      v  特殊?#25237;?#29992;工的薪税

      v  复杂?#25237;?#29992;工的薪税

      v  非?#25237;?#29992;工的薪税

      二、法律关系与薪税结构

      v  ?#25237;?#20851;系与劳务关系

      v  ?#26082;?#21171;务与连续劳务

      v  劳务关系与承揽关系

      v  个体经营与合伙经营

      三、法律关系与运营结构

      v  ?#25237;?#20851;系的运营结构

      v  劳务关系的运营结构

      v  承揽关系的运营结构

      v  合伙关系的运营结构

      四、法律实施与薪税成本

      v  个税相关的优惠政策

      v  社保相关的标准差异

      v  产业相关的政策扶持

      v  运营相关的政策优惠

      五、薪税合规风险管理的方法论

      v  薪税合规三原则

      v  薪税服务三原则

      v  薪税成本优化的基本思路


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